O que é

Este relatório apresenta o panorama do empreendedorismo na indústria brasileira e o perfil dos empresários do setor, com o objetivo de destacar o perfil das novas lideranças. As novas lideranças são definidas como o grupo de sócios de empresas com idade entre 21 e 40 anos. O relatório combina dados de bases sobre a atividade empresarial, a partir da identificação de empresas ativas, para traçar o perfil do empreendedor industrial no Brasil.

Para analisar a temática, o relatório baseia-se em uma análise detalhada de dados sobre empresas brasileiras. Especificamente, utiliza-se os dados do Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), disponibilizado pela Receita Federal, e do Registro Anual de Informações Sociais (RAIS), do Ministério do Trabalho e Emprego, para mapear as empresas e seus sócios. Tais informações permitem traçar o perfil dos sócios de empresas, bem como avaliar a distribuição territorial e setorial dos empreendimentos.

O relatório propõe uma reflexão sobre a presença dos novos líderes para o futuro da indústria. Essa análise combina informações sobre a participação de novos líderes nas empresas e a taxa de crescimento do empego formal no último ano. Além disso, são apresentados dados sobre empresas que contam com líderes com idade superior a 60 anos e que, provavelmente, passarão por um processo de transição de liderança nos próximos anos. Este processo representa um desafio significativo para a continuidade dos negócios e reforça a importância do engajamento de nova lideranças no setor industrial.

Objetivos

O foco central do relatório é descrever o perfil dos novos líderes (sócios de empresas com idade entre 21 e 40 anos) engajados no empreendedorismo industrial brasileiro. Para explorar este aspecto, busca-se responder as seguintes questões-chave:

1. Onde estão e qual o perfil das novas lideranças na indústria?
2. A presença de novas lideranças nas empresas industriais está associada ao potencial de crescimento do setor?
3. Qual a quantidade de empresas industriais que deverão lidar com a transição da liderança, devido ao envelhecimento de seus sócios, nos próximos anos?

Público-Alvo

A pesquisa auxilia, prioritariamente, o público que busca discutir estratégias para promoção da estratégia empresarial. Alguns dos exemplos de usuários dessas informações incluem:

• Planejadores de oferta de cursos de educação executiva voltados para a preparação das lideranças para os desafios do setor industrial;
• Líderes e empresários que desejam conhecer a realidade atual do empreendedorismo industrial;
• Instituições e formuladores de políticas públicas que buscam pautar projetos voltados para a promoção do ambiente de negócios no setor industrial.

Para avaliar a relação entre a presença de novos líderes e o potencial de crescimento do setor industrial, utiliza-se como variável-chave o número de vínculos de trabalho formais nas empresas industriais em 2022 e 2023. Para esta análise, restringe-se a amostra para as empresas que possuem informações nos dois anos na base da RAIS/MTE. Embora não seja possível mensurar diretamente o crescimento da produção ou receita das empresas, a variável de nível de emprego é uma boa proxy da atividade industrial. Além disso, esta variável reflete o potencial de transformação social por meio da geração de oportunidades de emprego e renda.

Os gráficos abaixo mostram que o padrão de maior crescimento em empresas com novos líderes se mantém em diversos recortes por região, porte e intensidade tecnológica. Observa-se que as empresas que contam com novas lideranças registraram uma taxa de crescimento do emprego formal entre 2022 e 2023 maior do que as empresas sem novas lideranças.

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