A inovação no centro do debate

BOAS-VINDAS

A inovação no centro do debate

Robson Braga de Andrade

Presidente da CNI

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BOAS-VINDAS

A inovação no centro do debate

Robson Braga de Andrade

Presidente da CNI

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Os investimentos em inovação, pesquisa e tecnologia foram imprescindíveis para o desenvolvimento da vacina contra a covid-19 em tempo recorde. Foi graças ao avanço da vacinação que, depois de dois anos, conseguimos nos reencontrar pessoalmente no 9° Congresso Brasileiro de Inovação da Indústria, realizado nos dias 9 e 10 de março, em São Paulo, pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) e pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae).

O Congresso, que é resultado de uma produtiva e longeva parceria entre as duas instituições, demostrou a importância da inovação e do esforço articulado em favor do avanço da ciência no país. O evento foi um grande sucesso, em razão do público alcançado, da qualidade dos palestrantes, da relevância dos debates e, sobretudo, por reafirmar que investir em inovação é necessário e urgente, em especial, no Brasil.

Ao mesmo tempo, as modernas tecnologias de comunicação permitiram que milhares de pessoas tivessem acesso ao conteúdo em qualquer lugar do mundo com acesso à internet. Com isso, o Congresso de Inovação alcançou marcas inéditas: 21.393 inscritos na plataforma virtual; 13.316 acessos às palestras e debates; e 1.659 participantes presenciais, que fizeram o teste de covid-19 no local do evento.

Além disso, com o apoio de 25 patrocinadores e 59 apoiadores institucionais, proporcionamos mais de 50 horas de conteúdo, como apresentações, vídeos, painéis e debates com 122 palestrantes, e moderadores do Brasil e do exterior.

A repercussão na imprensa e nas redes sociais foi impressionante, o que demonstra o interesse e o comprometimento com a agenda de inovação. Foram publicadas 507 reportagens; e tivemos 16,6 mil engajamentos e 2,7 milhões de alcance potencial em publicações nos canais da CNI nas redes sociais.

Ainda durante o Congresso, ocorreu a estreia da série de documentários Caminhos da inovação: do presente ao futuro, uma imersão em ecossistemas de cinco países que mostra diferentes realidades econômicas e culturais, e ajuda a entender como a ciência, a tecnologia e a educação podem transformar as nações. Entre os temas abordados na série, que traz uma reflexão sobre os tempos atuais e o futuro, estão capital humano e intelectual, formação para o futuro, diversidade, investimento em pesquisa, colaboração público-privada, empreendedorismo tecnológico e soluções para os principais desafios da sociedade.

Destaco, também, a assinatura da carta em que manifestamos o interesse de aprofundar a parceria entre o Sistema Indústria e a empresa Rockwell, uma das líderes mundiais nas áreas de informação e automação industrial. A iniciativa é importante para a criação de uma infraestrutura de pesquisas e de formação profissional robusta para ampliar a capacidade inovadora da indústria brasileira.

Em outra frente, vamos ampliar a atuação dentro da parceria CNI+SOSA, com foco em inovação aberta, por meio da implementação de um projeto-piloto no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) do Paraná, voltado a pequenas e médias empresas. O SOSA atua globalmente e mantém uma das maiores plataformas de inovação aberta do mundo. A CNI é parceira do SOSA desde 2020 em uma série de projetos para grandes companhias e startups instaladas no Brasil.

Na noite de 8 de março, em outro evento importante, a CNI e o Sebrae anunciaram os vencedores da 7ª edição do Prêmio Nacional de Inovação. Dos 44 finalistas, 15 empresas e três ecossistemas de inovação tiveram seus esforços reconhecidos. A cerimônia de premiação ocorreu na Casa Natura Musical, em São Paulo. Na ocasião, a Natura recebeu, mais uma vez, o reconhecimento Hors Concours, por ter sido vencedora em cinco edições consecutivas do concurso.

O Prêmio é uma iniciativa da Mobilização Empresarial pela Inovação (MEI), com patrocínio exclusivo da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep) e a parceria do Serviço Social da Indústria (SESI), do SENAI e do Instituto Euvaldo Lodi (IEL).

O sucesso do Congresso e do Prêmio evidencia a constatação coletiva de empresários e de entidades de que a inovação é estratégica para o país. Mostra, ainda, que precisamos pavimentar caminhos para ingressarmos na rota global do desenvolvimento científico e tecnológico.

Acreditamos que a superação dos desafios contemporâneos depende do fortalecimento e da ampliação das ações voltadas à ciência, à tecnologia e à inovação. Isso requer, entre outras medidas, a melhoria da educação formal e a qualificação dos trabalhadores, além de uma vigorosa atuação do setor público articulada com o esforço das empresas e dos centros de conhecimento.

Boa leitura.

*Robson Braga de Andrade é empresário e presidente da Confederação Nacional da Indústria

COM A PALAVRA

Inovação e empreendedorismo das mulheres no Brasil têm potencial transformador

Ítala Herta

Fundadora da Diver.SSA

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COM A PALAVRA

Inovação e empreendedorismo das mulheres no Brasil têm potencial transformador

Ítala Herta

Fundadora da Diver.SSA

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Para desmistificar esse espaço de inovação e tecnologia, que está muito ligado aos estereótipos de apenas homens cientistas, aparatos tecnológicos ou ineditismo, deve-se entender a inovação como uma resolução de problemas. E não só um problema social, como também um problema que pode estar num processo interno de uma empresa ou que pode ser relacionado a um desafio interpessoal. Não falamos sobre inventar a roda, mas estar atento a coisas que já existem e que podem ser potencializadas, repensadas ou trazidas a partir de outros ângulos.

Por esse motivo, é quase incoerente não trazer a diversidade quando falamos sobre inovação. Existem espaços nos quais temos as mesmas pessoas, com os mesmos perfis e os mesmos repertórios de vida. Essa ausência de diversidade cognitiva diminui as chances de acertarmos com mais agilidade. Não pensar em outras pessoas, em outros perfis ou outras necessidades que, com certeza, trariam processos bem mais ágeis e menos custosos, vai na contramão do que é a inovação.

Mas, por questões estruturais, o diferente nos assusta. Ao longo do tempo, pensamentos, ideias e lugares hegemônicos fazem com que não exercitemos esse olhar diverso de uma maneira mais humana e cuidadosa. Muito mais do que ler livros e estudar a diversidade e inclusão, é necessário aumentar o repertório e entender que há vantagem em lidar com o diferente, porque é dentro desse olhar da inovação real que conseguimos resolver os problemas do outro e aproveitar os talentos que, muitas vezes, são desperdiçados.

Também é dessa forma que conseguimos diminuir distâncias e equalizar oportunidades na inovação. Quando pensamos no futuro de mulheres pretas e pardas, conseguimos enxergar outro cenário que não seja a falta de acesso a recursos ou de mulheres que não trabalham com tecnologia? Não há romantismo no empreendedorismo das mulheres. Nós sabemos que elas são a maioria vulnerável e desempregada. Mas quando analisamos os marcadores sociais de quem são essas mulheres, o futuro das mulheres negras é algo ainda muito negociável em relação às oportunidades. Elas não só estão distantes dos recursos, como também distantes de uma narrativa de tecnologia e produção de conhecimento.

Sem recortes de raça ou territorialidade, as mulheres empreendedoras são mais de 50% dos novos negócios do Brasil, segundo dados do Global Entrepreneurship Monitor 2020 (GEM), principal pesquisa sobre empreendedorismo do mundo, realizada em parceria com o Sebrae. Em um contexto de micro e pequeno negócios, essas mulheres movimentam a economia de maneira expressiva no país. Mas, quando falamos de investimentos financeiros, essa conta não fecha. Todos os dias vemos notícias de startups que recebem aportes altíssimos e, claro, algumas são incríveis. No entanto, não é curioso pensarmos que só alguns perfis de empreendedores recebem investimento?

Esse contexto é estrutural e compromete a nossa economia. Se pensarmos nas características do empreendedorismo das mulheres no Brasil, estamos falando de qual mulher? E mais além, por que não pensar em “outras economias”? Nas economias que já existem em outros territórios, periferias, em outros espaços? Inclusive na economia das mulheres?

Segundo uma pesquisa feita pelo Instituto Locomotiva em 2019, as mulheres negras, em contingente que reúne pretas e pardas, movimentam por ano cerca de R$ 704 bilhões, isso representa 16% do consumo nacional, mas infelizmente ainda são mulheres pouco representadas em diversos mercados.

E se pensarmos no futuro não como um resultado de histórias de desenvolvimento e progresso, mas como uma saída para histórias de dor e violências que o falso desenvolvimento nos obrigou a viver?

Dentro de todo esse contexto, nasce a DIVER.SSA – uma startup de impacto com foco no bem-estar mental e emocional de mulheres empreendedoras e intraempreendedoras, com uma lente de aumento para as regiões Norte e Nordeste do Brasil, nós acreditamos nas mulheres como criadoras de outros modelos econômicos de vida e trabalho. A nossa jornada começa em acolher, passando por educar, cocriar e terminando em investimento. Trabalhamos por meio de cursos, aceleração, treinamentos, projetos criativos e, especialmente, com o pensamento de que não adianta apenas educar, precisamos, cada vez mais, colocar dinheiro na mão das mulheres empreendedoras.

É muito importante a mulher se conectar com o dinheiro, receber o dinheiro e ter, minimamente, a oportunidade de estar apta para acessar créditos e investimentos. Só assim, conseguiremos caminhar para uma equidade de oportunidades e real desenvolvimento da inovação.

* Ítala Herta é “uma mulher que caminha”, fundadora da DIVER.SSA, com quinze anos de experiência com projetos interculturais de inovação social, economia criativa, sustentabilidade e responsabilidade social em instituições públicas e privadas do Brasil. Também é cofundadora do Vale do Dendê, a primeira aceleradora de negócios focada em diversidade do nordeste; membra convidada do Comitê da Diversidade Racial da AMBEV e uma das oito lideranças femininas do Brasil convidada a participar do Programa de Liderança de Visitantes Internacionais – IVLP, intercâmbio profissional nos EUA.

CIÊNCIA NA PRÁTICA

Fórum Nacional de Integração Universidade-Empresa estimula aproximação para fortalecer ecossistemas de inovação

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CIÊNCIA NA PRÁTICA

Fórum Nacional de Integração Universidade-Empresa estimula aproximação para fortalecer ecossistemas de inovação

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Universidades e empresas podem ser atores essenciais no processo de inovação e no crescimento estratégico de um país quando se unem na busca de soluções para desafios conjuntos. Para debater formas de intensificar essa relação positiva, CEOs de grandes empresas e representantes de entidades empresariais e educacionais se reuniram na primeira edição do Fórum Nacional de Integração Universidade-Empresa, organizado pela Diretoria de Inovação da CNI, com apoio da MEI, em parceria com a Global Federation of Competitiveness Councils (GFCC). O evento ocorreu em 11 de março, no escritório da CNI, em São Paulo.

A relevância do incentivo à aproximação de empresas e universidades apareceu com frequência na fala dos convidados do Fórum, com destaque de como as parcerias podem trazer soluções para as rápidas transformações tecnológicas e para as demandas de sustentabilidade que a comunidade global vem exigindo.

A diretora de Inovação da CNI, Gianna Sagazio, observou que as universidades, indústrias e todos os outros atores dos ecossistemas de inovação no mundo todo estão operando em um cenário de mudança acelerada, marcado pelo crescimento tecnológico e pela incerteza e, por isso, a cooperação ganha relevância.

“Todos têm sido chamados a desenvolver e a implantar soluções em velocidade e, cada vez mais, a enfrentar grandes desafios sociais, desde as mudanças climáticas até o imperativo da inclusão. Nesse contexto, os papéis que as universidades e a indústria desempenham estão mudando, as fronteiras entre as organizações se esvaindo e novos modelos de parcerias estão surgindo”, pontuou.

De forma geral, os palestrantes destacaram a importância do diálogo entre universidades e empresas e o que cada uma tem a ensinar para outra, como, por exemplo, de um lado, as companhias podem aprender a desenvolver habilidades científicas internamente. De outro, as universidades podem aprender com as empresas modernizações na gestão interna, uma vez que muitas ainda são regidas sob a mesma governança há 100 anos.

O presidente da GFCC, Chad Holliday, alertou que é preciso reforçar as relações entre as empresas e as universidades para se conseguir o progresso. “Há um tempo, fizemos fóruns regionais nas comunidades para a gente ver como poderíamos beneficiá-las. O que a gente observou é que há uma falta de comunicação entre a universidade e o setor empresarial. Essa comunicação não era tão forte quanto deveria ser”, disse.

Holliday ainda comentou que as universidades têm papel importante no sentido de ajudar as empresas a compreenderem a ciência. “As empresas precisam do apoio da ciência, por exemplo, para interpretar o que significa a transformação energética dentro desse cenário de transição para uma economia de baixo carbono”.

Debates

Uma das palestrantes presentes no Fórum foi a presidente do Conselho de Competitividade dos Estados Unidos, Deborah Wince-Smith. Ela contou que, na década de 1980, os Estados Unidos editaram uma lei que permitiu que a propriedade intelectual fruto de pesquisas poderia pertencer tanto à universidade quanto aos pesquisadores, assim como permitiu que as universidades pudessem interagir com empresas e criar startups. Com a mudança legislativa, se abriu uma grande oportunidade em relação à criação de tecnologia.

Wince-Smith também detalhou o cenário da integração de indústrias com as universidades nos Estados Unidos. Segundo ela, havia resistência a esse modelo muitos anos atrás, mas as parcerias evoluíram e hoje são uma realidade cada vez mais presente no setor empresarial norte americano. “A otimização é um ponto chave para o futuro competitivo de todas as nações. Temos que ter investimento e temos que alinhar todo o ambiente regulatório para acelerar e permitir essa colaboração”, afirmou.

O diretor-geral do SENAI, Rafael Lucchesi, destacou que o ambiente institucional e as respostas do ambiente regulatório são importantes para colocar a inovação como agenda nacional. Ele destacou que é preciso mudar a forma como se debate educação e ciência no Brasil.

“O debate da educação no Brasil é um debate apenas muito preso a educadores. Está errado. O debate de educação na sociedade do conhecimento tem que ser o pilar fundamental de um projeto de país em uma visão de longo prazo”, afirmou. “Como o debate de ciência não é somente sobre cientistas - é óbvio que eles precisam estar dentro -, mas como a segunda coluna fundamental da sociedade do conhecimento em um projeto de país. E ela tem que impulsionar um círculo virtuoso de geração de riqueza e é isso que nós temos que aperfeiçoar na estrutura institucional brasileira”, complementou.

Cases de sucesso

Durante o evento, foram discutidas a importância que as universidades e as instituições de pesquisa têm dentro dos ecossistemas de inovação, por meio de sua contribuição para o intercâmbio de profissionais, o fortalecimento da pesquisa e para os processos de inovação empresarial. O professor e reitor da FEI, Gustavo Donato, destacou que o cenário de mudanças tecnológicas, sociais e econômicas é desafiador e isso é um convite para que as universidades redesenhem os modelos de trabalho conjuntos com as empresas. Ele destacou que, particularmente no Brasil, essa interação precisa ser ainda mais reforçada, no entanto, é preciso que as universidades entendam as missões das empresas e as empresas entendam as missões das universidades.

“Os desafios do Brasil são maiores do que em alguns países desenvolvidos nessa relação empresa-universidade. Primeiro de um ponto de vista macroeconômico e de política de projeto de país. Não faz sentido sermos a 11ª economia em termos de PIB e estarmos em todos os rankings nas posições 57º, 64º, 65º de inovação, produtividade e competitividade”, provocou.

O diretor da 3M, Paulo Gandolfi, disse que a multinacional mantém parcerias com a academia para a promoção de pesquisas em todo o mundo, em especial, para olhar tendências e resolver problemas de seus sistemas e modos de operação. Ele comenta que a empresa utiliza, principalmente, infraestruturas de pesquisa norte-americana e europeia, como laboratórios e universidades.

Gandolfi entende que o Brasil pode ser um agente importante de pesquisas dentro dos espaços de sustentabilidade, na discussão sobre fontes de energia renovável, de novos materiais e de tecnologias voltadas à transformação da agenda ESG (sigla em inglês para os princípios ambiental, social e de governança). “A gente quer fazer desenvolvimento tecnológico com as universidades no Brasil, mas a gente olha a conexão com as universidades pela base, começando a contratar profissionais que tenham essa capacidade para trabalhar nos nossos laboratórios”.

A vice-presidente de Inovação da Eurofarma, Martha Penna, contou que a multinacional mantém parcerias consolidadas para a realização de projetos com diferentes universidades e laboratórios. “Na indústria farmacêutica é impossível fazer inovação sem estar ancorado no mundo acadêmico. Temos todos os tipos de aproximação com a universidade, como a formação de recursos humanos, a realização de pesquisas”, detalhou. Ela, porém, lembrou que no Brasil ainda não é uma tarefa simples firmar parcerias com a academia. “Tivemos uma experiência com certa universidade em que levamos dois anos para assinar um contrato de intenções. É muito difícil”, contou.

Plataforma

No mesmo evento, foi lançada a plataforma MEIHub ICT-Empresa, um espaço de integração entre empresas e instituições de ensino superior onde elas podem compartilhar competências e interagir. Espera-se também que desenvolvam ações e projetos em parceria. Inclusive, pela plataforma, empresas podem registrar problemas passíveis de serem solucionados por estudantes de engenharia ou cursos superiores de tecnologia de todo o país. Os desafios são cadastrados nas plataformas e as organizações parceiras se candidatam para resolvê-los com os alunos e alunas. A plataforma já conta com 27 desafios e 12 universidades cadastradas.

“Essa iniciativa nasceu no grupo de trabalho de modernização das engenharias da MEI. Por enquanto é um projeto voltado para a graduação para que os alunos tivessem problemas reais da indústria que pudessem ser resolvidos em equipe. No futuro, pode ser expandido, para pós-graduação”, afirmou o vice-presidente de Engenharia da Embraer, Luís Carlos Affonso, líder do Grupo de Trabalho de Engenharia-STEAM da MEI.

Affonso também comentou que as empresas só se tornam competitivas quando inovam e buscam parcerias para encontrar as melhores soluções. “Estamos [Embraer] colhendo bons resultados em função da tríplice-hélice que mantemos, como ocorre na integração com o ITA (Instituto Tecnológico de Aeronáutica) e a Fapesp (Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo)”, afirmou. Tríplice-hélice é a integração para inovar entre empresas, universidades e o governo.

OLHAR ECONÔMICO

Estabilidade de faturamento e emprego quebra sequência de altas

Faturamento real

fevereiro/2022

-0,2pontos

Horas trabalhadas na produção

fevereiro/2022

+1,4%

Emprego

fevereiro/2022

-0,1pontos

ICEI

março/2022

55,4pontos

Faturamento real

fevereiro/2022

-0,2pontos

Horas trabalhadas na produção

fevereiro/2022

+1,4%

Emprego

fevereiro/2022

-0,1pontos

ICEI

março/2022

55,4pontos

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MEI EM AÇÃO

Fique por dentro das ações da Diretoria de Inovação da CNI para fortalecer o ecossistema brasileiro de CT&I

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MEI EM AÇÃO

Fique por dentro das ações da Diretoria de Inovação da CNI para fortalecer o ecossistema brasileiro de CT&I

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Conheça os vencedores do Prêmio Nacional de Inovação 2021-2022

A CNI e o Sebrae anunciaram, em cerimônia na noite de 8 de março, os vencedores da 7ª edição do Prêmio Nacional de Inovação. Dos 44 finalistas, 15 empresas e três ecossistemas de inovação tiveram seus esforços em inovação reconhecidos.

A cerimônia de premiação ocorreu na Casa Natura Musical, em São Paulo. Na ocasião, a Natura recebeu o troféu “Hors Concours” por ter sido vencedora em cinco edições consecutivas do Prêmio Nacional de Inovação.

As empresas participantes podem acessar o relatório personalizado de feedback no site do Prêmio: www.premiodeinovacao.com.br

9° Congresso Brasileiro de Inovação da Indústria bate recorde de público

A 9ª edição do Congresso Brasileiro de Inovação da Indústria marcou a retomada de eventos presenciais, suspensos desde o início da pandemia, e foi um marco com potencial único de contribuir para o fortalecimento da cultura da inovação no Brasil. Realizado pela primeira vez em formato híbrido, o Congresso recebeu, presencialmente, 1.600 pessoas testadas contra a Covid-19. Na plataforma virtual, foram mais de 13.000 acessos e mais de 100.000 visualizações de conteúdo. Com 122 palestrantes, dentre os quais 26 estrangeiros, foram realizados 44 painéis em dois dias de discussões intensas acerca de temas que definirão o futuro da indústria, como computação quântica, transição energética e inteligência artificial. Com recorde de patrocinadores (25) e de apoiadores institucionais (59), o Congresso deixou sua marca enquanto um dos eventos de inovação mais importantes do hemisfério sul. As mais de 50 horas de conteúdo produzidas estarão disponíveis para o público no site: www.congressodeinovacao.com.br.

Fórum de Articulação Universidade-Empresa debate boas práticas e desafios

Em 11 de março, foi realizada a 1ª edição do Fórum de Articulação Universidade-Empresa, uma iniciativa da MEI, realizada pela Diretoria de Inovação da CNI, em parceria com a Global Federation of Councils on Competitivenss (GFCC). O evento faz parte das ações da agenda de Recursos Humanos para Inovação da MEI. Partindo da premissa de que o marco regulatório de CT&I vigente é favorável às parcerias público-privadas, o Fórum reuniu especialistas brasileiros e estrangeiros, em nove painéis, para debater boas práticas, benefícios e desafios da cooperação entre a indústria e a academia, assim como oportunidades. O evento também marcou o lançamento oficial da Plataforma MEI-Hub ICT-Empresa, uma iniciativa do GT de Engenharia-STEAM da MEI, que visa contribuir para a modernização dos cursos de Engenharia, por meio da aproximação das demandas do setor produtivo. Nessa linha, a Plataforma permite a inserção de desafios das empresas para serem resolvidos por alunos de graduação. No Fórum foi anunciado o lançamento de 25 desafios pelo setor empresarial.

Assista à primeira edição do Fórum de Articulação Universidade-Empresa no link abaixo:

GT Engenharia-STEAM define regras para a Plataforma MEI-Hub ICT-Empresa

O GT de Engenharia-STEAM da MEI realizou sua primeira reunião do ano em 24 de fevereiro. Na ocasião, o Grupo reviu a agenda de atividades para 2022 e definiu os potenciais colaboradores em cada frente de ação. Também foram debatidas as diretrizes para a operação da Plataforma MEIHub ICT-Empresa, particularmente no que diz respeito à dinâmica de inserção de desafios pelas empresas e ao retorno das universidades às demandas empresariais. Como resultado, foi produzido um documento com orientações, disponibilizado a todos que acessam à Plataforma.

GT Marco Regulatório de Inovação define agenda para 2022

No dia 17 de março, o GT de Marco Regulatório de Inovação da MEI realizou sua primeira reunião do ano. Na oportunidade, Rafael Navarro, líder do grupo, apresentou a agenda prioritária para 2022. Os temas de destaque são: FNDCT, Sistema Nacional de CT&I (SNCTI), Lei do Bem, startups e inteligência artificial. A respeito dos três últimos temas, os respectivos projetos de Lei que serão debatidos são: PL 2838/20, PL 02/2022 e PL 21/202. Como resultado, foi acordado agendar reunião de debate sobre o tema de inteligência artificial e inserir o PLS 226/16 dentre as prioridades do GT. O projeto trata de itens importantes que foram vetados do Marco Legal de CT&I.

Confira as novas datas e inscreva-se no Programa de Imersões em Ecossistemas de Inovação

Está confirmada para os dias 12, 13, 14, 15 e 16 de junho a primeira edição internacional deste ano do Programa de Imersões no Ecossistema de Israel. Desde 2016, o programa já levou mais de 600 participantes a 8 países, visitando mais de 200 instituições no Brasil e exterior.

Entre os dias 26 de setembro e 5 de outubro, haverá uma imersão dupla, unindo na mesma programação os ecossistemas de inovação da Finlândia e da Alemanha. O programa na Finlândia cobrirá temas como economia circular e bioeconomia, inovação aberta e startups, instituições de política educacional e de inovação. Já na Alemanha, serão visitadas empresas de atuação global destacadas entre as mais inovadoras no mundo, além de startups, instituições governamentais, de ensino e de pesquisa.

Para fazer sua pré-inscrição, basta clicar aqui!

MEI recebe representantes do INPI e da OMPI para debater propriedade intelectual

No dia 16 de março, a Diretoria de Inovação da CNI, com apoio da MEI, organizou uma reunião técnica com representantes do Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI) e a Organização Mundial de Propriedade Intelectual (OMPI) para debater a importância da propriedade intelectual para o ecossistema de CT&I.

O presidente do Conselho de Administração da Ultrapar, Pedro Wongtschowski, defendeu o tema como indicador relevante para medir a capacidade de inovação de uma nação. Ele ressaltou que a perda da capacidade operacional do INPI pode agravar a situação do Brasil. Já Claudio Villar, presidente do INPI, apresentou os resultados do Instituto nos últimos anos e pontuou a necessidade de maior autonomia, a fim de otimizar processos e a gerência dos recursos. Daren Tang, Chefe de Propriedade Intelectual da OMPI, falou sobre os novos trabalhos da instituição para desmistificar a propriedade intelectual e torná-la mais dinâmica em um mundo globalizado e com desenvolvimento tecnológico acelerado.

Contribuições da CNI, com apoio da MEI, para a Política Nacional de Inovação e para o PL do Sistema Nacional de CT&I

A Diretoria de Inovação da CNI, com apoio da MEI, tem participado, desde o fim do ano passado, das reuniões realizadas pelo Conselho Nacional de Ciência e Tecnologia (CCT), ligado ao Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovações (MCTI), para a elaboração da nova Política Nacional de CT&I.

A redação do documento da Política, que está em fase de consulta entre as entidades partícipes do CCT, contou com contribuições da CNI e da MEI a partir de demandas históricas da indústria brasileira para a área de CT&I. Entre elas, estão a definição de áreas estratégicas de investimento ligadas à Industria 4.0 e à Transformação Digital, além da maior promoção da interação entre empresas e instituições de ciência e tecnologia.

Além disso, a CNI e a MEI têm contribuído para construção do Projeto de Lei (PL) que trata do Sistema Nacional de CT&I (SNCTI). O sistema está previsto na Constituição, devendo ser organizado em regime de colaboração entre entes, tanto públicos quanto privados, com vistas a promover o desenvolvimento científico e tecnológico e a inovação, a Lei federal disporá sobre as normas gerais do SNCTI.

Com essas iniciativas, CNI e MEI reforçam o compromisso com o fortalecimento da CT&I no Brasil e o desenvolvimento nacional.

MEI Password: 8 inovações disruptivas é confirmado para junho

Estão abertas as inscrições para o MEI Password: 8 inovações disruptivas, voltado a líderes e tomadores de decisão em inovação e focado para o aumento da competitividade das empresas brasileiras, preparando profissionais para as tecnologias e tendências do futuro.

Semanalmente, ao longo do mês de junho, os oito encontros programados terão foco em oito inovações disruptivas: IoT, produção inteligente e inteligência artificial, tecnologias de rede, computação quântica, biotecnologia e bioprocessos, nanotecnologia, materiais avançados e energias limpas e renováveis.

Entre os especialistas internacionais em inovação e tecnologia, estão confirmadas as participações de Amadou Ba, líder de pesquisa em Inteligência Artificial para a Indústria 4.0 na IBM Research; Soumitra Dutta, Dean da Saïd Business School da Universidade de Oxford; Subroto Mukherjee, chefe de Inovação da Saúde do Consumidor da GlaxoSmithKline; Ulisses Mello, pesquisador do IBM Quantum Computing Lab (Watson Lab); Glauco Souza, diretor de Desenvolvimento de Negócios Globais e Inovação da Greiner Bio-One; Stacey MacGrath Gifford, IBM Research Manager; Anjan Ray, diretor do Conselho de Pesquisa Científica e Industrial do Instituto de Petróleo (Índia); Vishal Gaur, professor de Gerenciamento de Manufatura na Cornell Johnson Graduate School of Management.

Saiba mais e inscreva-se em: www.meipassword.cni.com.br

1ª Reunião do Comitê de Líderes da MEI

Na primeira reunião do Comitê de Líderes da MEI, realizada de forma híbrida no dia 1º de abril, o presidente da CNI, Robson Braga de Andrade, fez a abertura e anunciou novos projetos de inovação firmados pelo Sistema Indústria em parceria com as empresas Rockwell e SOSA.

O presidente do Conselho de Administração da Ultrapar, Pedro Wongtschowski, apresentou a Agenda de Políticas de Inovação da MEI para 2022 e perspectivas para o financiamento de CT&I. Já Horácio Lafer Piva, membro do Conselho de Administração da Klabin, mostrou os resultados do 9º Congresso Brasileiro de Inovação da Indústria e da 7ª edição do Prêmio Nacional de Inovação. O encontro também contou com a participação de Rafael Navarro, líder global de gestão do conhecimento na Braskem, que exibiu a agenda prioritária para 2022 do Grupo de Trabalho de Marco Regulatório de Inovação da MEI. Dessa primeira reunião da MEI de 2022, também participaram Dani Rodrik, professor de política econômica internacional em Harvard e presidente da Associação Internacional de Economia; e Soumitra Dutta, reitor da Saïd Business School, da Universidade de Oxford.

Daniella Marques Consentino, secretária especial de Produtividade e Competitividade do Ministério da Economia, em seu pronunciamento, destacou a importância da união entre os setores público e privado, essenciais para as agendas futuras de inovação do país. A reunião contou, ainda, com a presença do ministro da Ciência, Tecnologia e Inovações, Paulo Alvim. Sendo essa sua primeira agenda pública nessa função, frisou que a pasta dará atenção a temas como a Indústria 4.0 e o 5G.

Confira e baixe aqui as apresentações feitas na Reunião do Comitê de Líderes.

Startup em Destaque

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Conheça os participantes do Espaço Conexão Startups no 9º Congresso Brasileiro de Inovação da Indústria

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MEI CAST

#17 – Quais os caminhos para um futuro sustentável?

Neste episódio do MEI Cast, conversamos com José Luis Gordon, secretário-executivo da Associação Brasileira de Desenvolvimento (ABDE). O bate-papo é inovação e sustentabilidade e o impacto do investimento nesses temas nas indústrias e na sociedade.

OUÇA AGORA

INOVAÇÃO EM PAUTA

A preparação para os desafios do futuro precisa se basear em pessoas e tecnologias, defende Cyril Perducat, VP da Rockwell Automation

Em entrevista à Agência CNI de Notícias reproduzida aqui no InforMEI, o vice-presidente da Rockwell Automation, Cyril Perducat, comenta que a pandemia da Covid-19 destacou as vulnerabilidades das indústrias e evidenciou a necessidade crescente de tecnologias robustas e flexíveis para atacar os pontos frágeis. Perducat foi um dos palestrantes do 9º Congresso Brasileiro de Inovação da Indústria. Segundo ele, a automação industrial deve ser vista como uma estratégia da indústria para superar os desafios, principalmente no cenário pós-pandemia. “Se os últimos dois anos nos ensinaram alguma coisa, é que resiliência, agilidade e sustentabilidade são tijolos de uma organização saudável. Empresas que foram capazes de alterar o curso e regular a produção para cima ou para baixo rapidamente se deram bem durante a pandemia”, afirmou.

Cyril Perducat

VP da Rockwell Automation

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INOVAÇÃO EM PAUTA

A preparação para os desafios do futuro precisa se basear em pessoas e tecnologias, defende Cyril Perducat, VP da Rockwell Automation

Cyril Perducat

VP da Rockwell Automation

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Como o mercado global de automação pode contribuir para o crescimento da indústria?

Cyril Perducat – Há mais de uma década, líderes da indústria discutiam um novo conceito – a Indústria 4.0 -, as rápidas mudanças que ocorriam na tecnologia, indústrias e processos globais possibilitados pela crescente conectividade e automação inteligente. Desde então, a Internet Industrial das Coisas (IIoT), realidade virtual e aumentada, inteligência artificial autônoma (IA) nos informam que máquinas transformaram a manufatura. Depois de mais de dez anos aplicando essa tecnologia, agora é hora de dar um passo para trás e pensar no que funciona, no que não funciona, e no porquê, enquanto olhamos para o futuro e crescimento da Indústria 5.0.

O mercado de automação global vai, sem dúvidas, continuar a abastecer o futuro do crescimento industrial. A chave para esse crescimento, e o sucesso dessas tecnologias dentro de indústrias específicas, é a precisão que diz respeito ao problema que você tenta resolver e o resultado de negócios que deseja. A abordagem “negócios em primeiro lugar, tecnologia em segundo”, vai estimular a continuidade do rápido crescimento e mudança.

O que há de novo no mercado de automação nos próximos anos?

Cyril Perducat – Em todo o mundo há um apetite crescente por processos de fabricação flexíveis para reduzir o tempo de colocação no mercado de novos estilos de embalagem e alcançar uma quantidade econômica de pedidos. Fabricantes ágeis estão testemunhando um crescimento sem precedentes, enquanto fabricantes inflexíveis estão batalhando para manter as portas abertas.

Problemas contínuos na cadeia de suprimentos apontam a necessidade por processos de manufatura flexíveis não apenas em quantidade/embalagem, mas também no potencial para uso de componentes alternativos no caso de uma falta ou carência na cadeia de suprimentos.

Como resultado, percebemos uma forte demanda por (mas não limitado a):

• Sistemas de informação e automação bem amarrados e integrados, que reduzem a variação de dias ou horas para poucos minutos;

• A Tecnologia de Carrinho Independente mudou o jogo. Uma máquina, várias aplicações;

• Softwares de supervisão também auxiliam o cronograma de produção com mais eficiência.

Além disso, o último ano consolidou nosso esforço para auxiliar outras empresas a usarem recursos com mais eficiência. Enquanto temos focado já há um tempo em auxiliar clientes a se tornarem mais produtivos e sustentáveis, temos percebido que precisamos ajustar o ritmo.

Estamos focando mais em fontes renováveis de energia, tratamento de água e redução de resíduos, e começamos a trazer mais talento com expertises relacionadas. Estamos empolgados com nosso papel em contribuir para um planeta mais sustentável no que essas mudanças significam para nossos clientes, empregados e investidores.

Como a inovação pode contribuir para o avanço da automação?

Cyril Perducat – Num mundo digital que evolui rapidamente, precisamos olhar para a inovação de uma forma diferente, mais ampla do que simplesmente aplicar a última tecnologia a desafios novos e persistentes, esperando obter um resultado diferente (melhor). Precisamos inventar e possibilitar o futuro da manufatura de operações industriais, de sistemas automatizados para sistemas autônomos, com a melhor experiência do usuário e modelos inovadores de negócio.

A indústria 5.0 expande o já existente paradigma da indústria 4.0 ao destacar pesquisa e inovação como vetores para uma transição para uma indústria mais sustentável, resiliente e humanizada. A indústria 5.0 transfere o foco do acionista para valores da parte interessada e tenta capturar o valor de novas tecnologias para prover prosperidade além de empregos e crescimento, colocando o bem-estar de empregados como o centro do processo de produção.

Máquinas informadas por IIoT, realidade virtual e aumentada, automação, inteligência autônoma e artificial concedem superpoderes aos trabalhadores. Elas ajudam a criar processos mais eficientes, melhorar a segurança, encurtar o tempo de capacitação e aliviar pressões de mão de obra. Com tecnologias de realidade aumentada, o treinamento pode ser feito em tempo real, o que encurta a curva de aprendizagem e auxilia a manter a agilidade junto aos funcionários, permitindo um treinamento na hora certa para resolução de problemas. Também permite que fatores humanos sejam acrescentados a processos que não podem ser bem automatizados.

Essas tecnologias também combatem o capacitismo na produção, tornando vagas de emprego disponíveis para um maior grupo de habilidades, ao remover a exigência de força. Essas tecnologias também melhoram a segurança, ao manter humanos fora de ambientes insalubres, como na manufatura de químicos e aço, e reduzindo lesões repetitivas e ocorrência de acidentes potenciais.

Durante a pandemia, o investimento em automação foi fundamental para diversas empresas. Como a pandemia contribuiu para acelerar o processo?

Cyril Perducat – Se os últimos dois anos nos ensinaram alguma coisa, é que resiliência, agilidade e sustentabilidade são tijolos de uma organização saudável. Empresas que foram capazes de alterar o curso e regular a produção para cima ou para baixo rapidamente se deram bem durante a pandemia. Enquanto o mundo avança, estamos vendo novas incertezas em torno da mão de obra e da cadeia produtiva que demandam a mesma mentalidade. Volatilidade, incerteza e ambiguidade são o novo normal. Se abordarmos o futuro com ideias de resiliência, agilidade e sustentabilidade, nossos negócios e comunidades vão prosperar. A pandemia da Covid-19 destacou vulnerabilidades de nossas indústrias, tais como a fragilidade nas cadeias de valores, e a necessidade crescente de tecnologias robustas e flexíveis para tratar essas vulnerabilidades.

Por exemplo, começando em 2020, a pandemia provou que muitos empregos podem ser produtivos tanto de forma remota quanto presencial. Como você gerencia uma planta de produção de outro lugar, limitando a necessidade de pessoas de diferentes lugares se reunirem fisicamente para demandar novos equipamentos, treinar novos trabalhadores ou solucionar problemas? Estamos vendo mais empresas estimulando capacidades de apoio remoto e tecnologias de realidade aumentada para interagir virtualmente com engenheiros de apoio, conduzir treinamentos virtuais, e prover serviços de segurança sem enviar pessoas às fábricas. A capilaridade crescente da IoT e a conectividade de tecnologias nas fábricas vão induzir rapidamente a criação de ambientes automatizados por tecnologias operacionais.

Um dos pontos discutidos no Congresso foi a inovação e automação como estratégias. Em sua opinião, quais são os caminhos que o Brasil e o mundo precisam trilhar para melhorar o uso dessas ferramentas?

Cyril Perducat – Hoje, o acesso a tecnologias de ponta para automação, conforme mencionei, já possibilita que organizações tragam resultados inovadores a suas aplicações. E a contratação baseada em assinatura, além de ofertas escalonáveis, permitem que essas organizações pensem grande, comecem pequenas e cresçam rápido. Entretanto, também entendo que trazer a cultura da inovação para dentro de empresas, que deve ser iniciativa da liderança, necessariamente demanda mão de obra qualificada. E imagine que a inspiração para inovação tenha objetivos fixos de negócios, tais como agilidade de produção, ganho de qualidade, melhoria de experiência do usuário, e tudo de forma estratégica.

Nesse aspecto, acreditamos bastante na colaboração da Rockwell com a CNI para ter, por meio de instituições educacionais como o SENAI, uma forma de encontrar equilíbrio tanto para inovação quanto para melhoria da educação. Tijolos, para serem preparados para desafios do futuro, precisam se basear sempre em pessoas e tecnologias. Ambos necessariamente precisam ser tratados para obtenção de investimento igualitário, e só assim resultarão num ambiente inovador, saudável e sustentável.

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